problématique :

Au-delà des possibilités ou obligations ouvertes par le droit du travail, le
territoire n'offre-t-il pas un espace propice au développement des relations
sociales au sein des petites entreprises ? On le sait, dans ces entreprises,
la représentation des salariés est peu formalisée et les relations de gré à
gré sont privilégiées. Syndicats, salariés et patronaux, peinent donc à
pénétrer ce milieu et à y instiller des règles de négociation collective. Du
coup, avant de penser négociation, ne faudrait-il pas mettre en place des
modalités souples de médiation ? Quels seraient alors les territoires, les
secteurs et les types de petites entreprises les plus propices pour initier
une telle médiation ? Comment motiver et outiller les responsables des
territoires de projet et les interlocuteurs syndicaux soucieux
d'expérimenter un tel dialogue social territorial? A partir de quel moment
peut-on envisager de basculer de la simple médiation à la négociation, du
consensus à la revendication ? Cet atelier s'intéressera aux
expérimentations en cours et questionnera notamment la dynamique impulsée
par les EDEC. Ce sera l'occasion d'évaluer le potentiel de développement du
dialogue social territorial, d'en cerner les opportunités et d'en saisir les
limites et les freins. Pour ce faire, nous nous appuierons sur des
témoignages de chefs d’entreprise, de représentants syndicaux de tous bords
et d'inspecteurs du travail.

intervenants :

Laurent Boissonade, Président du MEDEF de l'Aude
Henri Cuberli, secrétaire général de la CAPEB de l'Aude
Alexandre Durain, Président du CJD de l'Aude
représentants à désigner de CFDT,FO, CFTC....

animation : Pierre François Canet, Président régional du CJD, Frédérique Biesse, CJD