La « génération Y », des compétences nouvelles ? Une chance à saisir pour les territoires?

D’après les enquêtes menées sur la « génération Y », elle « zappe » autant au niveau de ses comportements au travail que dans ses comportements sociétaux.

L’un des résultats les plus visibles aujourd’hui concerne l’information quipeut être diffusée en réseau de manière quasi instantanée pour des milliers ou millions de personnes et potentiellement remettre en cause la structure des organisations en place. Au-delà des considérations d’ordre moral ou sécuritaire sur ces nouveaux outils, on ne peut plus nier aujourd’hui leur importance dans le paysage médiatique des individus en général, et des jeunes en particulier. Ces jeunes de moins de 30 ans formant la « génération Y » ne nous poussent-ils pas à envisager différemment le fonctionnement et l’organisation des entreprises, et à aborder en termes nouveaux les questions relatives à l’emploi et au travail ? Plus largement, la génération Y est-elle porteuse de compétences originales susceptibles d’impulser de nouveaux rapports au territoire ? En quoi les réseaux sociaux peuvent-ils être source de créativité et de renouveau en matière de développement territorial ?