La mobilité géographique est gratifiée de qualificatifs tous plus élogieux les uns que les autres par les dirigeants d’entreprise et les responsables des ressources humaines. Les approches statistiques montrent par ailleurs que mobilité géographique et promotion professionnelle des salariés sont étroitement liées : être promu implique souvent un déplacement géographique et inversement, changer de lieu de résidence favorise fréquemment l’avancement.
Les cadres ou ceux qui aspirent à le devenir sont évidemment les premiers concernés.
Cette mobilité mérite d’être étudiée sur la région du Languedoc-Roussillon de par ses spécificités.
Selon certains critères (Source INSEE, étude de 2007), la région Languedoc-Roussillon serait la plus attractive de France et ce devant la région PACA (2eme) et l’Ile de France (3eme).
Le dynamisme économique de la région est à mettre en avant mais un certain nombre de contraintes y sont présentes et induisent des conséquences importantes sur son attractivité.
Quels sont les sources de motivations des entreprises, des cadres, induisant cette mobilité ?
Quelles sont les conséquences pour les diplômés « locaux » de l’attractivité du territoire ?
Quelles sont les forces et les limites de ce développement économique ? Les compétences recherchées y sont elles réellement disponibles ?
Quelles sont les réponses apportées par les différents acteurs pour répondre aux difficultés rencontrées par les entreprises, par les cadres et réagir au mieux à cette attractivité ?
Valérie Blanchard, coordonnatrice régionale emploi formation, MEDEF, rapport
Loïc Douyère gérant FMI Florian Mantione Institut Montpellier
Corinne Planche, Pôle Emploi
Rémi Planton, Consultant mobilité, APEC LR, animation