Rhône-Alpes : des expériences de développement intégré

problématique :

En France, 9 entreprises sur 10 ont moins de 50 salariés, la plupart d’entre elles faisant peu appel au conseil et aux aides publiques. Sans doute parce que les formes d’accompagnement proposées ne sont pas adaptées à des structures de petites tailles.

En même temps, l’importance et le rôle de ces entreprises sur un territoire conduisent les acteurs locaux à organiser des actions collectives afin de les aider à mieux gérer leurs ressources humaines.

La finalité de ces actions est double :

-stabiliser et développer l’activité économique d’un territoire

-améliorer les performances des entreprises

En région Rhône Alpes, ARAVIS développe depuis plusieurs années des expériences visant à accompagner des entreprises au niveau territorial. Ces actions s’appuient sur les problématiques spécifiques des entreprises (recrutement, attractivité, management, formation, …), et proposent de développer une approche globale des questions de compétences (articulation entre stratégie, organisation et ressources humaines).

Ces actions s’appuient sur des partenariats locaux associant différents acteurs du territoire (élus, partenaires sociaux, …) , et différents dispositifs d’accompagnement développés par les acteurs institutionnels.


intervenants :
Alain Charvet et Loes Mercier, ARAVIS (Agence Rhône Alpes pour la Valorisation de l’Innovation Sociale et l’Amélioration des Conditions de Travail)

déroulement :
L’atelier s’appuiera sur la présentation de quelques expériences Rhone-alpines pour engager un débat sur les approches territoriales des questions de compétences : conditions de réussite, points de vigilance....





animateur : Philippe CONTASSOT, chargé de mission, ARACT Languedoc-Roussillon
rapporteur :

organisateur : ARACT Languedoc-Roussillon




Actes


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