problématique :
L’intérêt croissant porté aux territoires appréhendés comme des lieux pertinents de régulation sociale et susceptibles d’apporter des voies de réponse à la crise, pose la question du périmètre de la GRH, amené à dépasser celui de l’entreprise. Il s’agit d’une GRH aux nouveaux contours, dans des contextes économiques et sociaux pour le moins fluctuants, et dont la territorialisation de la politique d’emploi des pouvoirs publics peut favoriser l’émergence.
La création en 2005 du dispositif des Maisons de l’Emploi en est une illustration. Instaurées dans le cadre de la rénovation du service public de l’emploi les Maisons de l’Emploi sont chargées d’organiser la gestion territorialisée des RH (GTRH). Dans cette perspective, leur rôle est notamment de développer en complémentarité avec l’existant des actions partenariales expérimentales et innovantes en matière de relations avec les entreprises et de GPEC.
Cet atelier propose de s’attarder sur la GPEC territoriale à partir :
-De l’analyse d’A. Soussen, de la DRTEFP Languedoc Roussillon ;
-D’une étude réalisée par deux chercheurs des Universités Montpellier 1 (Isabelle Bories-Azeau) et Montpellier 2 (Anne Loubès) ;
-Du témoignage d’un praticien.
intervenants :
Isabelle Bories-Azeau - UFR AES – UM1 – ERFI -
Anne Loubès, IAE-UM2 - CREGOR - ORHA
Isabelle Menant, chargée de mission, DGEFP
Alain Soussen, chef du service mutations économiques, DRTEFP LR